基层基础工作是整个消防工作的根基，是推动消防事业长远发展的基石。广东消防总队在积极推进“三基”工程建设的过程中，紧紧抓住队伍建设这一根本，围绕着力提高基层自建能力，不断强化工作措施，有力促进基层“一线战斗堡垒”和“一线带兵人队伍”建设，推动“三基”工程健康持续发展。

　　一是规范基层党组织的各项工作。认真学习贯彻《中国共产党军队支部工作条例》，依据部局加强基层党组织建设的意见，制定具体实施细则，组织编写《基层党支部工作手册》，狠抓党支部议事规则和七项组织生活制度的落实，切实增强基层党组织建设的规范性。

　　二是加强基层党组织书记队伍建设。按照《党支部工作条例》的规定，配齐配强基层党组织书记，并举办2期基层党委、党总支书记培训班，各支队举办基层党支部书记轮训班，切实提高基层党组织书记围绕消防中心工作抓党建的能力。

　　三是深入开展学习贯彻党章活动。借鉴党员先进性教育活动的经验，组织引导党员主动学习党章、遵守党章、贯彻党章和维护党章，不断强化党员的教育、监督和管理。结合纪念建党85周年，举办以“学党章、学条例、促党建”为主题的知识竞赛、征文比赛和演讲比赛活动，促进学习贯彻活动深入开展。

　　四是加强基层党建工作的帮扶和指导。建立落实总队、支队党委定期分析基层党组织建设形势和党委成员基层联系点制度，加强对党支部建设的具体帮扶和指导。大力表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，营造基层党建工作的良好氛围。

　　五是出台并落实好总队《关于进一步加强基层干部队伍建设若干问题的意见》，全面加强基层干部队伍建设。建立完善基层干部队伍建设目标责任机制，把基层干部队伍建设情况作为衡量支队级领导班子政绩的重要依据。按照部局要求，配齐配强基层干部队伍并保持相对稳定，力争使一类中队干部不少于4人，大队和二类中队干部不少于3人，主官配备率100%；三类中队干部不少于2人，主官不少于1名。对基层干部短缺而一时难以调配的，选拔政治思想过硬、综合素质全面、表现优秀的士官代理基层中队副连职以下干部职务。全面推行基层干部量化考评办法，对考评优秀的基层干部优先提拔使用，特别优秀的破格提拔，不称职的干部采取推迟晋职晋级、调离领导岗位、扣发奖金福利等惩罚措施。

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